Mensagem

Transmitir uma mensagem consistente de marca é importantíssimo para o sucesso de um Startup Weekend Corporate. A marca Startup Weekend em conjunto com a marca da sua instituição devem ser transmitidas com coesão em toda a comunicação do evento, seja ela visual ou verbal. Inclui-se também aqui os contatos com mentores, jurados, palestrantes e a própria organização.

Mesmo na sua versão Corporate, o Startup Weekend mantém sua mensagem essencial preservada. Recomendamos fortemente que seu evento faça uso da marca Startup Weekend de uma maneira positiva, integrando-o com a sua marca e a utilizando como aliada para comunicar bem o evento. Quando falamos da marca Startup Weekend estamos falando de um nome mundialmente conhecido, que poupará seu evento do trabalho didático em comunicar do que se trata o evento.

A Missão

O Startup Weekend é um movimento global de líderes e empreendedores que juntos aprendem os princípios do universo de fundar startups e criar negócios. Da Mongólia à África do Sul, do Canadá ao Brasil, pessoas ao redor do mundo vão a eventos de 54 horas para fazer pitches, encontrar co-fundadores e iniciar companhias para transformar suas vidas e daqueles que os cercam.

O Evento

Os eventos Startup Weekend seguem um formato comum:

• Qualquer um pode fazer um pitch e receber feedbacks.

• Os times se formam organicamente em torno das ideias mais bem votadas na noite de sexta. Cada time deve ter, no mínimo, três pessoas.

• O que se segue são 54 horas intensas de criação de modelos de negócio, codificação e validação pelo mercado.

• O evento culmina com apresentações para líderes da cena empreendedora local, como uma oportunidade extra de feedback.

• Não importa se o evento leva o participante a encontrar um co-fundador, fundar uma nova companhia ou expandir sua rede de contatos, todos saem de um Startup Weekend prontos a naveegar no universo das startups.

• Na sua versão corporate, o Startup Weekend se associa a grandes marcas inovadoras para potencializar seu impacto e alcance, em versões customizadas in-house do evento.

O Valor

Em um Startup Weekend os participantes não tem apenas acesso à teoria, eles "sujam as mãos", encarando desafios que são exatamente aqueles que uma startup enfrenta em seus primeiros dias, tudo isso interagindo e colaborando com outros líderes de suas comunidades. Os participantes tem ainda a oportunidade de interagir diretamente com os líderes empreendedores locais, que fazem parte do Startup Weekend como mentores e jurados.

Um ponto importantíssimo: o importante não é a ideia, é o time. Startup Weekends atraem pessoas talentosas, que entregam resultados. Ao se conectar e trabalhar duro para entregar algo real em um fim de semana, os participantes criam conexões que vão além do evento. Não há maneira melhor de se criar alguém para fundar ou trabalhar em uma startup. Há ainda uma grande chance de que os participantes não apenas interajam entre si, mas sim também com a rede de mais de 100 mil pessoas pelo mundo já impactadas pelo Startup Weekend.

Ao se associar a este movimento, sua marca posiciona-se também como parte essencial deste movimento! Os participantes enxergam os parceiros Startup Weekend como instituições que entenderam a revolução que as startups trazem para nossa sociedade, em especial para a economia.

Perguntas frequentes

Durante a organização de um Startup Weekend Corporate você, como organizador, vai receber várias perguntas. Separamos aqui os pontos de dúvida mais recorrentes, mas não hesite em consultar a Techstars em caso de dúvida.

• Apenas ideias novas (sem trabalho concreto executado) podem ser levadas para um Startup Weekend Um Startup Weekend é um evento para novas ideias. Isto coloca todos os participantes em igualdade de condições e garante que o objetivo maior de criar um ambiente de colaboração e aprendizagem seja alcançado.

• Qual a diferença de um Startup Weekend Corporate para a versão tradicional? Em essência, pouco (ou nada) muda para um participante. Um Startup Weekend Corporate segue o mesmo modelo de um evento organizado pela comunidade, com a diferença que há uma marca parceira organizando o evento. Em casos que houver alguma customização do modelo original, como audiência ou contextos específicos, isto deve estar bem claro em toda a comunicação do evento.

• Qualquer um é bem-vindo a um Startup Weekend, não importa experiência ou habilidades Manter o evento completamente aberto a diferentes idades, gêneros e etnias transmite uma mensagem muito importante: o Startup Weekend não é um clube elitista. Nossa missão é inspirar atitude empreendedora na vida das pessoas. Percebemos também que a diversidade de audiência melhora os resultados alcançados pelo evento. Se há alguma restrição específica da sua instituição quanto a audiência do evento, comunique o time da Techstars.

• O ambiente será seguro Todos os participantes devem concordar com um código de conduta, disponível na inscrição. Isto garante um ambiente agradável a todos e que respeita as diferenças. O facilitador e o time organizador estarão sempre atentos a este aspecto.

• Os participantes podem apresentar ideias em torno de assuntos delicados Se for legalmente permitido, sim, os participantes podem apresentar ideias sobre assuntos polêmicos como pornografia. Entretanto esperamos que o assunto seja tratado de maneira ética e profissional e que nenhum participante se sinta constrangido.

• Nenhum contrato ou documento legal é permitido durante o evento Documentos legais são um assunto para especialistas, e para depois do evento. Se surgir algum problema neste sentido, o facilitador está treinado para ajudar os participantes a resolver o problema.

• Propriedade intelectual e equity são problemas a ser resolvidos pelo time, como em qualquer startup O evento não toma parte em qualquer discussão de caráter de propriedade intelectual ou divisão de equity que venha a surgir dentro do time. Como em qualquer startup, espera-se que o time seja hábil o suficiente para lidar com qualquer situação relativa a este assunto que possa aparecer. Apesar de potencialmente o evento contar com mentores especialistas em assuntos legais, eles estão formalmente orientados a não fornecer feedback neste sentido. Percebemos também que times que focam no trabalho a ser entregue e deixam o assunto legal para ser tratado apenas quando realmente for necessário tem muito mais sucesso. Idealmente, as questões sobre como o time vai evoluir para uma empresa real devem ser tratadas após o evento.